ANALISTA DE CULTURA ORGANIZACIONAL SR

Na Aviva, nosso propósito é fazer famílias felizes, criando experiências fantásticas e com o foco no entretenimento total. Buscamos um profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), este profissional será responsável por atuar em processos estratégicos de gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e promoção da diversidade e inclusão, sempre alinhado aos pilares do jeito de ser Aviva. A pessoa selecionada irá planejar, coordenar e executar programas que busquem a evolução profissional dos nossos associados, contribuindo para o sucesso e bem-estar de nossa equipe, dentro de um contexto de entretenimento total, onde priorizamos experiências fantásticas.

Além disso, oferecerá suporte administrativo para garantir a eficiência das ações da área. Se você tem experiência em processos de avaliação, gestão de lideranças e um forte compromisso com a diversidade, venha fazer parte de um time que acredita no impacto positivo que podemos causar nas vidas das pessoas e nas famílias que atendemos. Junte-se à nossa missão de fazer famílias felizes no universo do entretenimento!

1. Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho:

• Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho anual.
• Realizar treinamentos com líderes e associados sobre o processo de avaliação.
• Cadastrar e configurar a avaliação de desempenho na plataforma online e monitorar seu progresso.
• Conduzir reuniões de calibração e propor ações para o desenvolvimento dos resultados obtidos.

1. Gestão do Processo de Feedback e PDI:

• Administrar os processos de feedback 360º e PDI, orientando as lideranças sobre como utilizá-los.
• Extrair e analisar relatórios para apoiar decisões de desenvolvimento e engajamento.

1. Assessment de Líderes e Sucessão:

• Realizar assessments de líderes, aplicando testes psicológicos e comportamentais.
• Implementar o programa de Potencial Sucessor, monitorando o desenvolvimento dos colaboradores.
• Planejar e coordenar programas de mentoria para sucessores.

1. Diversidade e Inclusão:

• Criar e revisar políticas de diversidade e equidade, disseminando-as por meio de treinamentos e eventos.
• Acompanhar métricas de diversidade e gerar relatórios periódicos.
• Organizar eventos que celebrem a diversidade e promover o engajamento.

1. Pesquisa e Clima Organizacional:

• Projetar e implementar pesquisas internas (clima organizacional, engajamento, satisfação, GPTW).
• Analisar resultados de pesquisas e fornecer insights e recomendações à liderança.
• Realizar grupos focais e apoiar a formulação de estratégias baseadas nos dados coletados.

1. Suporte Administrativo e Gestão de Indicadores:

• Prestar suporte administrativo para pagamento de notas fiscais e acordos contratuais.
• Acompanhar indicadores mensais da área de DHO e sugerir melhorias nos processos.

Formação: Superior completo em Psicologia. Pós-graduação será um diferencial.

Experiência: Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e programas de diversidade.

Conhecimento: Domínio sobre cultura organizacional, feedback 360º, PDI e ferramentas de avaliação de desempenho. Conhecimento de metodologias de assessment, pacote office, programa de mentoria/coaching e programas de sucessão.

Habilidades: Capacidade de planejar, coordenar e executar programas estratégicos de DHO; Boa comunicação para realizar treinamentos e engajar líderes e associados; Facilidade para lidar com dados e indicadores para tomada de decisões estratégicas; Visão crítica para propor melhorias contínuas nos processos da área.

Compromisso com a diversidade e inclusão: Experiência em promover ações e políticas inclusivas e acompanhamento de métricas de diversidade.

Orientação para resultados: Capacidade de alinhar as ações da área de DHO aos objetivos organizacionais, contribuindo para a melhoria contínua.

Diferencial: Experiência no setor de Entretenimento/ Turismo/ Hotelaria ou em empresas com foco em experiência do cliente.

Regime de Trabalho: Híbrido – com a flexibilidade de trabalhar parcialmente no escritório em Rio Quente- GO e parcialmente de forma remota.

• Seguro de Vida
• Convênio Unimed e Odontológico
• Acesso ao complexo
• Wellhub
• Alimentação na empresa
• Transporte
• Prêmio de Participação de Resultados Semestral e Anual (PPR) e muito mais.

Somos a AVIVA, uma empresa feita por pessoas e para pessoas 😊

Desde que nos tornamos AVIVA, em 2018, entendemos que o entretenimento proporciona para as pessoas diversão, alegria, satisfação pessoal e boa disposição.

Nós chamamos as pessoas colaboradoras de pessoas associadas, porque elas compartilham do nosso propósito de fazer famílias felizes, ampliando esse compromisso também para seus familiares, além de nossos clientes.

Espere nada menos que Entretenimento Total! Para nós, isso significa trabalhar com a mente aberta e o coração cheio de colaboração. A diversão e a alegria vêm da nossa cultura de acolhimento, formada por pessoas empáticas, empenhadas em servir em um ambiente que incentiva novas ideias, ousadia e inovação.

O senso de prioridade em fazer famílias felizes nos confere o título de especialistas e multiplicadores da alegria, pautados na visão de que é preciso transportar as pessoas da vida real e do lugar comum para viver experiências fantásticas por meio do nosso jeito de servir. É uma forma também de levar a vida “mais Aviva”, enfrentando os desafios do dia a dia com leveza e nos mantendo focados para garantir alto desempenho, compartilhar conhecimentos, desenvolver novas habilidades e encontrar soluções.

Mais do que uma promessa para o cliente, é importante também que todas as nossas pessoas associadas sintam essa experiência e cresçam com a gente.