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Coordenador de A&B

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Bons ventos trouxeram seu talento até nós...

 

Somos a Aviva, uma empresa feita por pessoas e para pessoas. Detentora do Rio Quente Resorts, Costa do Sauípe e Hot Park, grandes destinos turísticos do Brasil, temos como propósito fazer famílias felizes. Oferecemos mais do que hospedagem, mas sim momentos únicos de lazer e entretenimento total que ficarão na memória de todos pela vida inteira.

 

Aqui na Aviva servimos com paixão pelas pessoas, por isso procuramos uma pessoa candidata que está sempre em constante desenvolvimento, que possua mente aberta, que supere obstáculos e contribua com novas ideias.

Responsabilidades e atribuições

  • Controlar custo diário de A&B geral e acompanhar orçamento junto ao superior imediato e avaliar resultados de cada mês, a fim de atender o resultado da empresa e a satisfação do cliente 
  • Controlar força de trabalho conforme ocupação, garantido a qualidade nos serviços para satisfação do cliente; 
  • Levantar necessidades operacionais sobre eventos corporativos e antecipar-se aos mesmos. 
  • Controlar o pedido de diarista junto com o TH; 
  • Realizar entrevistas para o recrutamento de associados junto ao TH; 
  • Controlar junto com a equipe o banco de horas dos associados; 
  • Implantar, treinar e supervisar os padrões de qualidade de serviço estabelecido; 
  • Organizar planilha de acordo com as previsões de ocupação para melhor controle de diaristas; 
  • Trazer novidades para criar economias na companhia. 
  • Implantar rotinas e processos. 
  • Garantir padrões e como realizar eles entre os associados 
  • Representar a gerência na sua ausência. 
  • Responsabilidade pelo treinamento e controlo de processos e Das 
  • Controlar o fechamento financeiro do departamento. 
  • Acompanhar e implementar procedimentos e técnicas de aplicação dos mesmos. 
  • Controle sobre a rota e veículos de A&B. 
  • Controle de receita e líder direto dos caixas da empresa. 
  • Realizar avaliações interna dos associados; 

 


Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo ou cursando em: Administração, Turismo e Hotelaria, Contabilidade ou áreas afins.
  • Experiência na Função
  • Pacote Office Intermediário
  • Experiência com gestão de custo e Power BI

Informações adicionais

  •         Convênio Bradesco, Odontológico e Dr. Alper
  •         Alimentação sem custo em nossos restaurantes e Pulseira para consumo interno
  •         Gympass e Psicologia Viva
  •         Prêmio de Participação de Resultados Semestral e Anual (PPR) e muito mais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: ENTREVISTA COM O TH
  3. Etapa 3: APLICAÇÃO DE TESTES
  4. Etapa 4: ENTREVISTA COM O GESTOR
  5. Etapa 5: Contratação

Queremos fazer famílias felizes, incluindo a nossa! ❤️

Somos a AVIVA, uma empresa feita por pessoas e para pessoas 😊


Desde que nos tornamos AVIVA, em 2018, entendemos que o entretenimento proporciona para as pessoas diversão, alegria, satisfação pessoal e boa disposição.


Nós chamamos as pessoas colaboradoras de pessoas associadas, porque elas compartilham do nosso propósito de fazer famílias felizes, ampliando esse compromisso também para seus familiares, além de nossos clientes.


Espere nada menos que Entretenimento Total! Para nós, isso significa trabalhar com a mente aberta e o coração cheio de colaboração. A diversão e a alegria vêm da nossa cultura de acolhimento, formada por pessoas empáticas, empenhadas em servir em um ambiente que incentiva novas ideias, ousadia e inovação.


O senso de prioridade em fazer famílias felizes nos confere o título de especialistas e multiplicadores da alegria, pautados na visão de que é preciso transportar as pessoas da vida real e do lugar comum para viver experiências fantásticas por meio do nosso jeito de servir. É uma forma também de levar a vida “mais Aviva”, enfrentando os desafios do dia a dia com leveza e nos mantendo focados para garantir alto desempenho, compartilhar conhecimentos, desenvolver novas habilidades e encontrar soluções.


Mais do que uma promessa para o cliente, é importante também que todas as nossas pessoas associadas sintam essa experiência e cresçam com a gente.



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