ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR

Bons ventos trouxeram seu talento até nós...

Somos a Aviva, uma empresa feita por pessoas e para pessoas. Detentora do Rio Quente Resorts, Costa do Sauípe e Hot Park, grandes destinos turísticos do Brasil.

Nosso propósito é fazer famílias felizes. Oferecemos mais do que hospedagem, mas sim, momentos únicos de lazer e entretenimento total que ficarão na memória de todos, pela vida inteira.

Aqui na Aviva servimos com paixão pelas pessoas, por isso, estamos sempre em busca de talentos, que estão sempre em constante desenvolvimento, possuam mente aberta, superem obstáculos e contribuam com novas ideias.

Participar de pesquisar salariais e de benchmarks de mercado, garantindo a qualidade dos dados e sua aplicação nas análises e decisões estratégicas da área.

Prestar suporte técnico à equipe de RH e aos gestores na aplicação das diretrizes de remuneração e benefícios em processos de admissão, movimentações internas, promoções e reajustes.

Realizar estudos, análises comparativas e simulações de cenários para pacotes de remuneração total, visando garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira.

Desenvolver, revisar e administrar o Plano de Cargos e Salários, incluindo descrição de cargos, trilhas de carreira, tabelas salariais e critérios de movimentação.

Realizar estudos de remuneração e pesquisas salariais, garantindo competitividade e equilíbrio interno.

Conduzir análises de enquadramento salarial, promoções, mérito e movimentações internas.

Desenvolver indicadores e dashboards da área de Remuneração.

Garantir conformidade com políticas internas, práticas de governança e legislação trabalhista.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à estrutura organizacional.

Propor e liderar tecnicamente a revisão das políticas de remuneração total fixa e variável, assegurando que as práticas estejam em conformidade com a legislação e alinhadas à estratégia de negócio.

Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins.

Pacote Office Intermediário

O que seria legal (mas não obrigatório) que você conheça e/ou tenha:

Legislação Trabalhista.

Especialização em Remuneração Estratégica.

Vivência em construção e manutenção de Plano de Cargos e Salários.

Conhecimento em pesquisas salariais e metodologias de remuneração.

Alguns de nossos Benefícios:

·      Salário compatível com o mercado

·      Plano de Saúde

·      Plano Odontológico

·      Seguro de Vida

·      PPR Semestral e Anual

·      Wellhub

·      Campanhas de Imunização

·      Conexa Psicologia Viva

·      Refeitório no local

·      Auxílio Babá/Reembolso Creche

·      Acesso ao Hot Park

·      Auxílio PCD

·      Prêmio Casamento

·      Premiação Tempo de Casa

·      Parcerias (Fit Energia / Faculdades / Ótica Diniz)

Somos a AVIVA, uma empresa feita por pessoas e para pessoas 😊

Desde que nos tornamos AVIVA, em 2018, entendemos que o entretenimento proporciona para as pessoas diversão, alegria, satisfação pessoal e boa disposição.

Nós chamamos as pessoas colaboradoras de pessoas associadas, porque elas compartilham do nosso propósito de fazer famílias felizes, ampliando esse compromisso também para seus familiares, além de nossos clientes.

Espere nada menos que Entretenimento Total! Para nós, isso significa trabalhar com a mente aberta e o coração cheio de colaboração. A diversão e a alegria vêm da nossa cultura de acolhimento, formada por pessoas empáticas, empenhadas em servir em um ambiente que incentiva novas ideias, ousadia e inovação.

O senso de prioridade em fazer famílias felizes nos confere o título de especialistas e multiplicadores da alegria, pautados na visão de que é preciso transportar as pessoas da vida real e do lugar comum para viver experiências fantásticas por meio do nosso jeito de servir. É uma forma também de levar a vida “mais Aviva”, enfrentando os desafios do dia a dia com leveza e nos mantendo focados para garantir alto desempenho, compartilhar conhecimentos, desenvolver novas habilidades e encontrar soluções.

Mais do que uma promessa para o cliente, é importante também que todas as nossas pessoas associadas sintam essa experiência e cresçam com a gente.